ホリタでは、月に２回ほど全部署からスタッフの半分くらいを集めて、

「全体昼礼」をやっています。

私や会長の想い・考えを伝える場ですが、
社員さんが会社のことや自分のことを考え、発表する場でもあります。

かれこれ、私が入社してから7年間ずっと見ていますが、
「社員さんの成長＝会社の成長」を確認できるとても良い機会になっています。

発表内容が本当に年々、レベルアップしてきています。

本日は、営業課長のプレゼンでした。
経営理念・ビジョン・自分の役割を本当によく理解していただいているな！

と感じる内容で、ここまで発表できる方が出てきたか！と感動を覚えました。
『若い社員がジャンプできるように、自分は「跳び箱の踏み台」になるんだ！』
と、話をしていました。その利他の精神には本当に敬服です。

この前は、入社10年を超えるベテランのパートさんの発表でしたが、
『小学生のお客さんに「ホリタに入るにはどうしたら良いですか？」と
言われて本当に嬉しかった！こういう言葉を聞くために仕事を続けてるんだ！』
と嬉し涙を流しての発表でした。本当にいつも楽しそうに仕事をしていただき、

ホリタの社風を作ってくれています。

若いスタッフの頭の柔らかい発想・斬新なアイディアは大事です。
ですが、それだけではもちろん会社は到底うまくいかず、

年輩の方々の安定感・信頼感には本当に何度も救われています。

 

人間的に本当に器が大きく尊敬できる年輩スタッフがいて、

若いスタッフに仕事以外の部分でも良い影響を与えてくれる。

生きざまを見せてくれる。

本日のプレゼンのような話を聞くたびに、

「良しっ！今進んでいるホリタの道は間違っていない！」　と確信を持て、

そして、こういう人にもっと色んな面で還元できる会社を創って行かんと！
と奮起させられます。