私が、色んな経営者の方、

色んなスタッフさんを見てきて

感じる共通点です。

 

あなたはどちらに何個

当てはまりますか？

 

 

１

・結果を出せる人は、

「できているか？できていないか？」

の結果にこだわります。

 

・結果を出せない人は、

「やりました」「言いました」と

実行したかどうかにこだわります。

 

 

２

・結果を出せる人は、

「なぜできないのか？」を仮説・検証し

改善を実行し、精度を上げて行きます。

 

・結果を出せない人は、

自分がやった結果を見ようとしません。

若しくは、結果を見ても

仮説・検証をしようとしません。

 

 

３

・結果を出せる人は、

「お客様だったら」「あの社員だったら」

と相手の立場に立ってものごとを

考えることができます。

 

・結果を出せない人は、

「自分がこうしたい」「自分だったら」

と自分が楽しいことにこだわり、

相手目線で考えれていません。

 

 

４

・結果を出せる人は、

自分の失敗を素直に反省し、

「自分（のパスの仕方）が悪い」と考えます。

 

・結果を出せない人は、

責任転嫁をして、

「相手が（実行しないのが）悪い」と考えます。

 

 

５

・結果を出せる人は、

「これからどうするか？」と

未来にこだわります。

 

・結果を出せない人は、

「昔はああだった」と

過去にばかりこだわります。

 

 

６

・結果を出せる人は、

「していただいている」という

感謝の気持ちがどこかにあります。

 

・結果を出せない人は、

「してやっている」という

どこか上から目線があります。

 

 

７

・結果を出せる人は、

時間や約束を守ります。

守れない時は事前に必ず連絡します。

 

・結果を出せない人は、

時間や約束にルーズです。

よって信用すらされません。

 

 

８

・結果を出せる人は、

完了報告もしくは、

時間がかかるときは途中報告をします。

 

・結果を出せない人は、

「あれどうなった？」と催促を受けます。

 

 

９

・結果を出せる人は、

うまくいっている人や店から

徹底的に吸収しようとします。

 

・結果を出せない人は、

周りを見ようとせず、

自分の今までの小さい成功事例に

固執します。

 

 

１０

・結果を出せる人は、

失敗してもくじけず

どんどん挑戦し続けます。

 

・結果を出せない人は、

挑戦を躊躇します。

失敗を恐れて実行しません。

チャンスが逃げて行きます。

 

 

 

あなたはどちらですか？

 

全てあてはめないと

行けないわけではありませんが、

本当に大成する人って、

こういうことができる

傾向があるな。って思っています。

 

 

 最終的には、

結果を出せる人（出せるだろう人）に、

期待をして、

良い仕事ややりがいのある仕事が来ます。

 

 

ホリタ文具は、社員みんなに

「結果を出せる人」になって欲しいと

思っています。ですので、

そのために全力で応援しますし、

思い切り任せます。

 

ですが、最後は自分次第。

結果を出せる人間に

なれるかどうか？

最後は、「自助努力」が必要ですね。

 

 

何もしないと、

「結果が出ない人」の

行動の方が断然楽なので、

そちらに流されそうになります。

 

 

人生、積み重ねですから、

流されないように、

意識したいですね！