先週土曜日に、
入社式 兼 辞令交付式
兼 目標発表会を行いました。

 

 

 

場所は先月、創業の地である

田原町にできた施設

「田原町ミューズ」で開催しました。

 

（弊社のチームカラーである、

緑にライトアップしてみました！）

 

この会を開催するにあたって、

入社した新人さん。

異動するスタッフ。
昇格するスタッフ。
異動や昇格はないけど
以前の自分と照らし合わせて
見守るスタッフ。

それぞれの立場の人間がいます。

 

色んな想いもあるでしょう。

 

自分にやれるだろうか？
という不安な想い。

 

この店でもっと頑張りたかった。
という後ろ髪を引かれる想い。

 

なんでここに配属されるのだろう。
という不満や疑問の想い。

 

ですが、こういう式の
一番の狙いは、
そんな気持ちを「吹っ切ること」。
にあります。

 

良し！この場所で頑張ろう！
この会社を選んで良かった！
また大きな成長の場を
もらえてラッキーだ！
と、自分の区切りをつけて
プラス志向で、
頑張ってもらうことなのです。

 

それを継続してできるスタッフが、
チャンスをものにし、
大きく成長するのです。

 

異動、昇格には理由があります。

 

私は、すぐに何かに気づいて
欲しいわけではありません。

 

ですが、前向きにやっていれば、
今までに見たことのない景色。
会社というフィールドがないと
体験できない景色。
がその先に必ずあります。

 

何年後かに、ああ、
社長が見せたかったのは、
この景色なんだな。
と気付いてくれればそれで良い。

 

 

今、ホリタにはまだまだ
企業としての力がありません。

 

ですから、
若僧経営者の私も含めて
個々人の成長が必要です。

 

私のここ2年間くらいの想いは、
全く変わっていません。

 

企業として
もうワンランク上の会社を目指す。

 

そのレベルアップするために
2年間は全員で迎える、
「ターニングポイント」を
あえて設けているのです。

 

必ず、
「強い組織を作って、皆で勝つ！」

 

ただ、それだけです。

 

みんなの目標を聞いていて、
とても心強く思いました。

 

自分の問題・課題を
良く自覚し、どう改善するか？
しっかり考えられているな。
と思います。

 

みんなの成長した姿を見て、
組織として向かっている方向は
間違いない。と確信しました。

 

 

それでも、
世の中の成長が早いので、
このスピードでは満足できません。

 

新しいチーム、
新しいフィールドで、
それぞれが個々人の役割を自覚し、
前向きに協力しあって、
より強い組織を創ってほしい。

 

そう願っています。

 

よし、やるぞ〜！