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スタッフより毎日のワクワクをお届け!

2022.1.31

武生中央公園で僕たちがやろうとしていること

昨年末に

「武生中央公園」エリアへの出店を

情報公開してから、

沢山の方に

「楽しみにしている」と

期待の声を頂いている。

 

期待をして頂ける会社であることは

経営者冥利に尽きるわけで。

 

本当にありがたいと同時に、

身の引き締まる思いです。

 

僕は、武生の街を練り歩き、

立地の選定や
戦略の創り込み、
お役所とのやり取り、
地主さんとの交渉、
金融機関の方との交渉など
1年以上、
出店準備に関わっている。

 

何が自分を突き動かすのか?
何のためにやっているのか?

 

この想いは1年前に始動し始めてから
一度もブレていないので、
少しだけブログで紹介したい。

 

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※だるまちゃん広場の丘の上から撮影した新店舗。

 

それは、
「世の中を良くしたい」ということ。

 

お店増やしてますね!
6店舗目ですね。
みたいなことを言われるのですが
僕にとって店舗の数は
どうでも良いことで。

 

とにかく、ホリタが
今まで受け継いできたものを生かして、
今まで積み上げてきたものを信じて、
今までくすぶっていたものを改善して、
時代に合わせて大きく変わり、
「世の中に真に必要とされるリアル店舗を創る」
そうして、社会に貢献したい。

 

その一心で、ここまで
武生のプロジェクトを進めてきた。

 


僕は、ずっと
良い車に乗るとか、良い服を着るとか、
友達と遊ぶとか、趣味に興じる。
というようなことには、
あまり興味が持てず。

 

それよりは、
世の中を変えるものを創りたい。

自分たちが、
社会にどこまで通用するか?試したい。

 

という好奇心の方が、上回るタイプ。

 

それも、僕一人ではなく、
一緒に戦ってくれる仲間たち皆と

やるから意味があるし、

社会に影響を与えるくらい

大きなインパクトになるまで

膨らませられる。

 

 

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※左はだるまちゃん広場と公園内にあるスターバックス

 

でもそういう壮大な境地に

なっていることを
周りに言ってもあまり理解されない。

 

それはそうだろうな。


今までのホリタでは

理解されないのも無理はない。

 

僕が10年以上

ずっと何をやろうとしてきたか?

 

今回、少しだけ

それを証明できるような気がして、
今までの出店以上に、

より「ワクワク」している。

 

当然「ワクワク」と同時に

プレッシャーやトラブル、

実力以上に背伸びしている状態に、
「ブルブル」もやってくる。

 

まるで、振り子のように

ワクワクが大きければその分、

ブルブルも大きい。

 

だからこそ、

何度も何度も見返す。

 

何度も何度も

ブレてはいけないものが

ブレていないかを確認する。

 

これからの時代に必要なお店とは?

 

僕たちが扱う商品・サービス、

ホリタ自身が持つ真の価値は?

 

福井の皆さんに、武生の皆さんに
そして子供たちに喜んでいただくには?

 

僕たちの社会的な使命や果たすべき責任は?

 

こんなことをずっと確認しながら、

プロジェクトを進めている。

 

暗闇の大海原を

羅針盤を持って、

進むべき道があっているか?

確認しながら帆を進めていく。

 

「航海」をしているような

感覚になっていく。

 

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※今月月初に書いた書き初め「掴む」

 

13年前の福井に帰って来た時に
「日本一になる!」

 

10年ほど前には、
「田舎の身近なディズニーランドになる!」

 

6年前には、
「世の中に誇れる会社を創る!」と宣言した。

 

そうやって言葉に出し、
仲間を集め、組織を創り、社風を創り、
仕組み創りをして準備をしてきた。

 

僕たちホリタの本気度に触れた時、
世の中がどう揺れるだろうか?

 

今までの10年以上の積み重ねの、

一つの集大成となれるような、

そんなインパクトを社会に与えたい。

 

それを夢見て、オープンに向けて、
あと約2か月やり切るのみ。

2022.1.7

「採用サイト」を新しく創りました。

採用サイトが、

昨年4月上旬から取り掛かって、
12月に一部先行公開しましたが、
ようやく完成しました。

 

ここまで9ヶ月。

長かった。。。

 

思った以上に創るのは大変で、
まずもう一度、
自分たちの目指したいものは何か?


どう打ち出していけば良いか?

 

社内で発信するのとは
比べものにならないほど、
悩みに悩み、
あっちへ行ったり、こっちへ来たり。

しましたが、

ホリタという会社を形にしていく

とても良い機会になりました。

 

これからの展開を見越すと
「採用が鍵になる」と思っていて、
かなり背伸びをして
作成しました。

 

ただ、会社で
やっていることや雰囲気などの
中身はそこまで背伸びせず、
ありのままを見せるように
したつもりです。

 

これを見て、
よりホリタが好きになった!

 

もっと言うと、

自分がホリタで
キラキラ輝きながら働く

イメージできてワクワクする!

 

と言う方が一人でも多く
いてくれることを願っています。

 

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僕は、採用する上で「共感」力を
最も重要視していて、
採用に妥協したくない。
と思っているんですね。

 

企業は全て「人」が創る。

 

優秀かどうか?とか
経歴がどうか?とかより、


等身大の自分たちを見せて、
その上で、ホリタの
哲学、理念、ビジョンなどに
共感しているかどうか?が
大事だと思っています。

 

能力や経験は後から
つけていけば良い。

 

そう、僕もホリタに成長させて
もらったのと同じように。

 

ただ、共感がないのはまずい。

 

入った後に、
「こんなはずじゃなかった」

ってなっては続かない。

 

辛くなった時に

踏ん張りが効かない。

 

結局、
お互い不幸なことになる。

 

そんな経験を
たくさんしてきました。

 

仕事はこれから、
WHAT(何をするか?)より、
WHY(何のためにやっているのか?)
が大事になっていく。

 

WHAT=何をするか?は

時代に合わせて
変わっていくからです。


一方で、理念などの

基本的な考え方=WHYは
時代が変わっても
そう簡単には変わりません。

 

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僕たちは大きい会社ではないので
大人数の募集が
必要なわけではない。

 

それよりも濃度の濃い、
ホリタの目指しているものに対して
ズキュン!と「刺さる」人が
少人数いればそれで良い。


先月末24日に公開した
武生中央公園エリアに出店する
「HORITA LIFE CANVAS」
のオープニングスタッフも

今月から本格的に

募集を開始します。

 

既存店でも一部、

より育成体制を強化して

パート・アルバイトさんの

募集をすることになりました。

 

もし、周りに
こう言う考えに共感できそうな、

「ホリタっぽい」(?)

人が職を探していたら
是非ご紹介ください。

 

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採用サイトこちらから

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