本日、名古屋である会にお招きいただいております。

 

ずっと商品を供給していただいている、

ある仕入先様の90周年式典です。  なんと90年です！
90年も「徳」を積み上げてきた会社です。すごいですよね！

 

今回再度認識したのは、会社にとって最も大事なことは、
「在り続けること」だということです。

 

どうしても、規模や格好を気にしてしまいがちですが、
存続することほど、素晴らしいく、尊いことはありません。

 

規模や格好を追い求めるのではなく、
存続を追い求め、その結果、規模や格好が付いて来る。
そういう会社にしないといけないな〜。としみじみ思いました。

 

 

 

 

式典を見ていて、
この堅実な企業風土は、現社長のお人柄そのものだと感じました。

 

経営者の人柄（人間力）が企業の風土、
会社の雰囲気を創り、

そしてそれがやがて大きくなって業界の風土や社風を
作り上げていくのですね。本当に勉強になりました。

 

これを少しずつできるようになる器を作ることが

まずは課題ですね。

やってやってやり抜きます！

 

 

スタッフが「かぼちゃ感」満載です。

オレンジって強烈なもんで、何人も並ぶと目がチカチカします。。

 

「商品がわくわくする」というのはもちろんですが、

「提供方法がわくわくする」という価値。

ホリタは、そんな価値も創り出したいと考えています。

 

「ホリタに行けば、商品以外も、なんか面白いよね～！」

って言っていただけることを追求してやる！ということです。

 

今月は、ハロウィンイベントということで、

「トリックオアトリート」　って勇気を出してレジで言ったら、

ハロウィンのお菓子をプレゼントするという企画。

 

 

ホリタのキャラクターが仮装したパネルで、

仮装して写真を撮ることができる、という企画に挑戦しています。

 

　

 

その他、音楽や香りも「ハロウィンっぽさ」を意識しています。

 

すべては、福井のお客様の「わくわく」のために！

まだまだ、粗削りですが、

 

ホリタでは、月に２回ほど全部署からスタッフの半分くらいを集めて、

「全体昼礼」をやっています。

私や会長の想い・考えを伝える場ですが、
社員さんが会社のことや自分のことを考え、発表する場でもあります。

かれこれ、私が入社してから7年間ずっと見ていますが、
「社員さんの成長＝会社の成長」を確認できるとても良い機会になっています。

発表内容が本当に年々、レベルアップしてきています。

本日は、営業課長のプレゼンでした。
経営理念・ビジョン・自分の役割を本当によく理解していただいているな！

と感じる内容で、ここまで発表できる方が出てきたか！と感動を覚えました。
『若い社員がジャンプできるように、自分は「跳び箱の踏み台」になるんだ！』
と、話をしていました。その利他の精神には本当に敬服です。

この前は、入社10年を超えるベテランのパートさんの発表でしたが、
『小学生のお客さんに「ホリタに入るにはどうしたら良いですか？」と
言われて本当に嬉しかった！こういう言葉を聞くために仕事を続けてるんだ！』
と嬉し涙を流しての発表でした。本当にいつも楽しそうに仕事をしていただき、

ホリタの社風を作ってくれています。

若いスタッフの頭の柔らかい発想・斬新なアイディアは大事です。
ですが、それだけではもちろん会社は到底うまくいかず、

年輩の方々の安定感・信頼感には本当に何度も救われています。

 

人間的に本当に器が大きく尊敬できる年輩スタッフがいて、

若いスタッフに仕事以外の部分でも良い影響を与えてくれる。

生きざまを見せてくれる。

本日のプレゼンのような話を聞くたびに、

「良しっ！今進んでいるホリタの道は間違っていない！」　と確信を持て、

そして、こういう人にもっと色んな面で還元できる会社を創って行かんと！
と奮起させられます。